奇米影视盒播放器 办公室发展史：从摩天大楼到赛博樊笼

发布日期：2025-03-25 13:03    点击次数：74

奇米影视盒播放器

在这个科技创新驱动的期间，创造力，才是职场东说念主最大的剩余价值。

往常几十年里，从微型写字楼到 CBD 的摩天大楼，再到城市左近的总部园区，直至如今大公司买岛造城，营建社区，企业家为什么老是心爱折腾我们打工东说念主上班的场地？越来越夸张的办公时局，简直能普及效劳，或是让打工东说念主们职责得更安详吗？

这期内容，我们来聊聊办公室。

01

办公室的发源

办公室的出现，不错追念到 16 世纪的意大利。

好意思第奇眷属的科西莫一生，为了监督辖下的服务员，普及职责效劳，把他们鸠合在一间佛罗伦萨乌菲兹好意思术馆的一间大账房里上班。

乌菲兹好意思术馆等于世界上最早的办公楼，账房先生们，等于世界上最早的办公室白领。

英语的办公室 office 一词开端于拉丁文「officiis」，道理是「包袱」、「职责」，某种进程上，暗意着那些重担在肩的东说念主，才智在这里办公。

但很永劫候里，办公室并不是什么体面的职责时局。

和如今一比，19 世纪末的办公室简直等于养鸡场。因为那时的办公室都是账房改的。在商店、工场或者仓库摆布，隔出一个三五平米的小空间，塞进去五六个东说念主。

你往椅子上一坐，两个大汉把你挤在中间。你傍边为男，男上加男。

但一些渺小的离别还是初始出现。举例，膂力职业者遴荐的衣服，通常是蓝色和绿色的衣领，这样即使污秽一些也看不出来，但办公室职员隔离一线分娩行径，崇敬衣裳体面，你必须每天穿浆洗得一尘不染的白衬衫职责。然则衬衫的价钱可不啻九磅十五便士，你的工资不及以复古你每天像换内裤一样换衬衫。

于是你只可买市面上低廉的假领子，让我方看起来体面严肃。

白领一词等于这样来的。

调动发生在 19 世纪中后期。

跟着铁路蚁集的拓荒，商品以前所未有的速率在商场内流动，宇宙性的致使跨国企业初始崛起，原先把持场地的中小企业，赓续走向被归并和或者被消逝。

超大型的机构组织，当然需要有超大型的神经蚁集来驱动。

多部门，多层级的企业组织初始出现，金字塔型的企业经管模式迟缓普及，更迫切的是为了杀青高效的计议、交游和决议，晓谕职责量剧增，企业不得不招聘海量的晓谕职责者来处理这些职责。

没错，白领大扩招了！985，211，统统免筛选！快来投简历啊！

另外，第二次工业改进带来了电报和电话的普及，办公室不再需要依附于分娩筹备一线，一家大公司只需要有一间大型办公室，有豪阔多的办公室职员，就能遥控好几家工场，几十家商店，几十间仓库。

总之，办公室终于成为了孤苦的职业时局。而白领职员，也和蓝领工东说念主透彻分说念扬镳，成为一个孤苦的阶级。

02

摩天大楼

白领蓝领分说念扬镳，访佛办公室职员扩招，问题来了。

上哪儿找那么多工位呢？

在这件事上，工科同学又上大分了。

1871 年，蒸汽驱动的客梯被期骗到了办公楼的建造中，1872 年液压升降技能获取专利，况且期骗到了高层建筑当中，将建筑层高的上限从五六层普及到十层以上。

至于电梯，那是更往后的事情了。

而钢结构的使用，更是推广了建筑物的垂直极限，让建筑的外墙不错依附钢梁进取攀爬。

1885 年，工程师兼城市磋商师詹尼假想建造了芝加哥的家庭保障大楼 ( the Home Insurance Building ) ，这栋大厦高高 42 米，共 10 层，是其时全球最高的建筑。六年后又在顶上加盖了两层楼，让它的高度来到了 54.9 米。

如今看来，这个高度也仅仅还好，但在其时，它不啻是全世界第一座接纳钢铁框架结构的高层建筑，还搭载了防火结构和安全升降梯。

家庭保障大楼，等于当代史上第一座实在道理上的摩天大楼，而詹尼也得到了一个名称「当代摩天楼之父」。

这里补充一个题外话，为什么世界上最早的摩天大楼会出当今芝加哥？

因为在 1871 年，芝加哥际遇了大火。由于多量接纳木结构建筑，三分之一座城市付之一炬，被动启动建筑升级换代。于是在废地上，一座由钢筋水泥组成的新城市拔地而起，几十年里，无数（其时的）超高层建筑在芝加哥落成，竖立了建筑史上的「芝加哥派系」，也竖立了历史上最早的摩天都市。

而芝加哥派系留住的，不啻是摩天大楼。

更迫切的，是它们的率领念念想：「方式校服功能」。

这句话，深切地影响了而后一百多年里，办公室的发展轨迹。

说回办公室话题。摩天楼的出现，稳稳地接住了白领东说念主群的爆炸式增长。

但当东说念主们进驻摩天楼，他们发现，往常练习的氛围回不来了。因为办公室变大了。

人人不错想想，19 世纪早期，大部分都是一些小企业，小交易。办公室面积也局促，不管是服务员或是晓谕职责者，都能和雇主永劫候进行物理层面近距离战斗，致使偶然候要承担布告 + 跟从的变装，简直等于雇主们在白昼的枕边东说念主。

淌若你情商高，动作麻利，头脑了了，有上进心，很容易得到雇主心疼，以后雇主要招乘龙快婿，或是发展合激动说念主拓展新业务，少不了你的一份。

对不少底层出身的年青东说念主来说，这等于高潮空间，这等于调动庆幸的契机。

不错说，「高潮空间」，等于白领阶级的自我招供，等于他们将我方区别于蓝领工东说念主的本色原因。

但跟着企业规模扩大，白领军队翻倍增长，职员们发现，以前靠着文职职业，通往「东说念主上东说念主」的高潮空间消散了。

一个肉眼可见的区别是：雇主离职工距离远了。

雇主有了孤苦的单间办公室，有皮革座椅、红木产品和通铺地毯。以前职员不错和雇主一皆蹲在办公室门口吸烟，当今想要约雇主时候还得通过布告。

那还怎样往东说念主上东说念主发展？还怎样出任 CEO 迎娶白富好意思走向东说念主生巅峰？白领能不急嘛？

然则另一边呢？雇主们也急。

军队是拉起来了，可蓦然袭击的也多了，以前团队小，不是领头的羊等于善战的狼，当今不是害群的马，干饭的桶等于搅屎的棍。以前朝夕共处，经管也等于一句话的事。当今办公室这样大，谁在划水谁在甩锅，就没那么好分辨了。

咋办？接下来等于经管学魔力时刻了。

03

经管学与职场

就在雇主们亟需表面率领之时，弗雷德里克 · 泰勒从天而下，为他们带来了全新的方法论。

这个弗雷德里克 · 泰勒不是三体里面阿谁面壁东说念主，他被后东说念主冠以「科学经管之父」的名号，他一辈子在计议的东西，等于如何让公司在有限的时候里获取最猛进程的产出，号称好意思利坚周扒皮。

他这一生最为恶名昭著的竖立，等于在工场里雇佣了计时员，给工东说念主的每项操作统计时候，制定了模块步骤速率。然后以工东说念主完成的模块速率和工种来蓄意酬劳。

此外他还尝试在工场里使用相机来监管工东说念主，防患他们进行不消要的操作。

在 20 世纪初的好意思国，泰勒的效劳至上念念想经受了一渊博粉丝。

因为成果拔群，这套方法论很快被搬进了办公室。

为了防患职工摸鱼，泰勒主义的信奉者们丢掉了原来那些遮挡丽都，配件繁复的办公桌，换上了「当代效劳办公桌」。这种桌子除了一张平坦的金属和配套的几个抽屉除外，什么都莫得。

坐在这种桌子边上，别说摸鱼了，摸摸手指头都能被雇主盯上。

配合这套办公桌，许多公司初始配备计时员。就和工场里一样，这些计时员一天到晚也不工作，就盯着这帮办公室社畜，望望你们每一项职责要作念几许时候。

这些计时员还会对职责历程指指点点。比如让职工打字的时候打一句话只看一次文本，按照他们假想的历程来装订文献。他们致使蓄意职工每天的喝水次数，告诉职工什么时候用什么路线去取水最省时候。

20 世纪初，办公室成为了效劳的机器和泰勒主义的磨真金不怕火田。

虽然，也不可只给大棒，不给萝卜。

为了给白领们更多的职责能源，企业初始采取一种全新的组织结构，也等于把公司依据职责区分红不同的部门，从上到下，形成一套金字塔形的职业路子。而白领们的职业糊口，等于使尽全力，勇往直前往攀爬这条职业路子，形成一套高潮旅途。

而办公室的结构，则是从物理上界说了这条路子的存在。

从和总共东说念主一样的金属大桌，到独属的办公桌和免于被监控经管的特权，再到孤苦的经管层办公室。你用什么样的办公桌，意味着你在任场打怪升级到了哪个段位。

芝加哥派系所说的「方式校服功能」，或者等于这个道理。

讥诮的是，这条高潮旅途，最终并不可让白领成为所谓「东说念主上东说念主」。当代企业里，总共权和筹备权是分离的，职业司理东说念主就算作念到顶，最多也就算个「打工天子」而不是「企业家」。

而在大多数东说念主这里，也许一辈子都莫得契机爬到最高层。

中产叙事的装假就在于此。

04

东说念主性化办公

摩天大楼 + 泰勒主义，这对组合总揽了好意思国职场半个世纪。

一直到第二次世界大战狂放。

便于雇主监控的灵通式办公室，一度被东说念主们视为纳粹遗毒。经管学领域也初始反念念泰勒主义。

另外，白领职员的职责内容，也在发生着一些变化。

1962 年，经济学家弗里兹 · 马克卢普在他的著述《好意思国的常识分娩与分拨》里，第一次建议了「常识经济」主见。

在他看来，总共触及协商、磋商、阅读、札记、蓄意、画图、纪录、核查等事项的职责，都属于常识职责。而承担常识职责的，当然是所谓的白领东说念主群。

办公室职责的复杂度，早就远超 19 世纪末的抄写工和账房先生了。

因此，用泰勒主义那套经管 19 世纪工场的方式，想方设法把白领们绑在工位上分娩文档，是绝对行欠亨的，当代当代白领的职责，更需要职工之间相互互助，充分计议。

既然要计议，办公室的空间就得浅易人人流动起来，交流起来。

于是在这个时候，天降猛男了。

1958 年，知名办公用品企业赫曼 · 米勒（没错，等于阿谁知名的东说念主体工学椅厂商）找来好意思国科罗拉多大学种植，雕琢家罗伯特 · 普罗帕斯特。但愿这位博学的艺术民众能帮公司开开天眼，拓展一下新产品和新业务。

加入新公司以后，普罗帕斯特很快展现出了他的天才之处。

他发现，在欧洲还是出现了一种全新的办公室假想流派。工位的摆放不需要整整皆皆，方梗直正，也不需要按照部门和阶级区分得经纬分明，而是对每家公司量文体衣，让工位交代适合职责历程，浅易陡立游对接的共事相互走来走去，交流计议。

这种假想给了他灵感，他料想，工位是死的，东说念主是活的，活东说念主不可给工位困死，能不可再进一步，把工位也设立成不错活泼出动的呢？

于是，世界上第一款「行动办公室」出身了。

在「行动办公室」里，工位的各个模块是断绝的，职工不错摆脱分拨空间，也能保执灵通式办公环境，浅易人人相互串门。所谓「行动」，指的是职工不会随时待在工位上，而是不休地走来走去，与共事计议交流。

可惜，这款创造性的产品在商场上吃了闭门羹，原因很约略，它成本太高，而且太豪侈办公室空间了，好意思国地价一直在涨，成本族们想的都是在有限的空间里塞进更多的东说念主，可不会为了裁汰少量点计议成本，豪侈可贵的房钱。

然则普罗帕斯特并不枯燥，1967 年，「行动办公室 2.0」再次推向商场。

这一代产品的中枢创意，等于在工位上抛弃了三块行径式的隔板。

在普罗帕斯特看来，有了隔板，意味着工位在垂直主见延展了，白领们不错依靠这些隔板，打造我方个性化孤苦职责空间，比喻说在上头贴一些东西，或者摆一些架子之类的。

有了隔板，意味着每个东说念主的工位都变成一个微型的会议室，也很浅易职工之间开小会接头问题相互交流。

那么，事情简直如他所想吗？

至少从销量上看，「行动办公室 2.0」在商场上大受原宥，连盗窟款都卖爆了，讲明是简直告捷。

然则它告捷的方式，和普罗帕斯特所想的完全不同。

普罗帕斯特的指标是，有了隔板，职工在相互计议的时候就不浅易了，必须站起来。惟有屁股不要黏在椅子上，人人就有更多的意愿相互往返，多多交流，这不等于「行动办公室」的奥义所在嘛。

但打工东说念主不这样想。以前翻开间办公室，工位一望众多，当今隔板一拦，有了充分的阴私，浅易摸鱼了。他们爱死这个回击视野的假想了。至于相互往返，别，我就想待在我这个小空间里。

另外，按照普罗帕斯特本来的假想，三块隔板应该互为钝角，能让工位呈现一个灵通态。但到了企业主手上，他们想的是，老安分实摆成钝角，也太豪侈空间了，三面围住，一面出入。这样一来，相通的面积，能容纳的职工多一倍，可太合算了。

只可说，普罗帕斯特是天才假想师，是优秀学者，但如故上班上少了，不睬解打工东说念主和成本族心里那点小九九。本来假想一款「行动办公室」，是为了解放职场，没料想我方无言其妙成了格子间之父，成了经管学历史上的知名反面课本。

而且跟着好意思国房地产价钱飞速攀升，格子间另一个特质被迟缓发现：省空间。减轻格子间面积，成了企业浅近成本的迫切妙技之一。从 80 年代中期到 90 年代中期，隔间的平均尺寸减小了 25% 到 50%。

过于窄小的隔间，与其说是对阴私的保护，不如说更像职场里的樊笼。一个个白领职工如同鸡蛋一样，被装进为他们量身定制的工位里，从此动掸不得。

而所谓的职场升级，也不外是从一个小格子间搬到一个更大的格子间里。

格子间很快成为了成本主义秩序的全新代名词，当它走到极致，当然会迎来对它的反叛。

05

抢掠创造力

事实上，不管是灵通式办公室，如故格子间，都要濒临一个不灭的矛盾。

那等于创造力和效劳的矛盾。

雇主们恒久但愿职工在公司的每一分每一秒都扑在职责上，但愿公司经管严丝合缝，高效运转。但这辱骂常反东说念主性的，淌若莫得严格的管制，莫得一个步骤化的办公室，是很难作念到的。

而严格的管制，就会清除职工的创造力，清除东说念主和东说念主交流带来的创新可能。

濒临矛盾，不同的公司，当然会有所采用。

很狠撸

而跟着科技创新在分娩力中的比重越来越大，创造力在和效劳的角力中，迟缓占据上风。不言而谕，办公室的形态，也要为了科技创新的调动。

这种调动，最早亦然发源于二战后。

1945 年，出于声学计议的需要，贝尔实验室必须搬离纽约市中心 13 层的大楼，于是它们遴荐了新泽西州默里山，营建了全新的总部。

贝尔实验室，等于全好意思最早在郊区办公园区的大公司。它坐落的位置毗邻普林斯顿大学，在假想上，园区也和大学额外相似，对外封锁，与世隔断，但在里面却采取了额外灵通的空间假想。

通盘园区的办公楼都用走廊连在一皆，保留了多量的民众区域。公司但愿，灵通式的结构，能让园区里总共的开发东说念主员和科学家都能有充分的契机偶遇，交流，出身一些发明创新的灵感。

这样的假想，等于行径经济学里盛行的「轻推」 ( nudge ) 效应的早期尝试，在四五十年代，企业就初始计议如何用空间假想，对职工进行一些软免强和微操控，换取职劳动念出他们想要的行径。

这比当今在茅厕隔间设立计时系统，防患职工带薪拉屎的互联网大厂，高到不知那边去了。

贝尔实验室的科学家们也不负所托，搬进新办公楼以后，聚合发明了晶体管，创造了「比特」主见，为东说念主类迈进信息期间奠定了基础。

虽然，把这些创造归功于灵通式的园区假想，详情是牵强的，但挡不住各大企业也有样学样，盖起了我方的郊区办公园区。

道理的是，在贝尔实验室发明晶体管的科学家之一威廉 · 肖克利，其后离开贝尔，来到西海岸加州创办了肖克利半导体实验室，而到 1967 年，八个年青的工程师离开了肖克利，创立了仙童半导体，他们被称为「仙童八叛徒」。而到了 1968 年，八个东说念主里面的两个东说念主，罗伯特 · 诺伊斯和戈登 · 摩尔再次去职，创立了英特尔。

这段历史，不仅是早期硅谷的据说故事，在办公室假想领域也额外有名。因为英特尔等于全世界最早接纳无等第，灵通式办公室的公司，从雇主到职工，总共东说念主都使用一样的工位。

萧洒不拘，无视等第，反主流文化，这在某种进程上，等于早期的硅谷精神。

正因如斯，车库、寝室、地下室，任何场地都能成为创业的温床，助长了一批又一批据说的科技巨头。

但，这仅仅其中一面。

创业文化的另一面，等于所谓的全天候职责。在硅谷文化中，不管你是创业者，是高管，或者是沉默无名的等闲法子员，一朝来到硅谷企业，就默许你是具备创业精神，能把一切参预职业之中的东说念主。

于是从 80 年代于今，科技公司老是心爱把公司园区打酿成一座雄伟的封锁社区，你的一日三餐，你的蚀本文娱，你的应答平静，完全不错在这座社区里处理。没别的，等于浅易硅谷后生们把一切时候都交给公司。

硅谷后生们「把一切参预职业」，并不仅仅参预时候，还包括职工的常识、创意和东说念主脉。这些东西，可就不是蹲在工位上就能有的。

为此，公司还会在园区里设立酒吧、藏书楼、咖啡厅，开办多样沙龙，讲座和交流行径，饱读舞职工们随时找个场地，买杯咖啡就能聊聊职责，谈谈职业，说不定就勾兑出什么新业务新想法。

这样的交流，最大的受益者，当然是公司。

一个案例是谷歌。谷歌有一个额外有名的「20% 时候」战术，也等于饱读舞职工把 20% 的带薪职责时候参预我方的业余创业项目。好的项目致使能被公司赐与资金支执。

某种进程上，「20% 时候」战术，更像是企业正当把持职工的创造力。而对职工来说，业余创业不代表本职职责能放下，随之而来的等于更长的职责时候。

其后，「20% 时候」被中国的互联网公司玩出了新项目，于是就有了阿谁无东说念主不知无东说念主不晓的数字：996。

不错说，技能公司自然有「企业办社会」的倾向，看似是乌托邦，践诺上是为了最猛进程抢掠职工的创造力。

在这个科技创新驱动的期间，创造力，才是职场东说念主最大的剩余价值。

如今，跟着科技的跳跃，多样在线会议软件，及时互助器用的使用，让办公室在践诺上脱离了物理建筑的存在，惟有有手机电脑，能让共事找到你，办公室就无处不在。

也许翌日 AI 器用的普及，还会再一次调动办公室的形态奇米影视盒播放器，但愿那时候，AI 打工东说念主会坐进电子格子间，享受赛博职场经管学的浸礼。而我们碳基白领能够走出职场，作念我方想作念的事，领有实在的摆脱。